被資遣或公司歇業時，先做哪三件事：資遣費算對、拿到離職證明書、立刻辦求職登記

我的判斷是，被通知資遣的那一週，最該做的不是急著投履歷，而是先把三件事做完：資遣費與預告工資算對、拿到寫明離職原因的離職證明書、離職後盡快辦求職登記申請失業給付。這三件事都有法定期限，也都卡在「離職當下手上有沒有那張紙」，錯過之後要補，通常要花更多時間和雇主來回。

依主計總處 2026 年 9 月的統計，全台 40.5 萬名失業者中，約 9.5 萬人是因工作場所業務緊縮或歇業而失業。我在〈人生的五個水桶〉寫過，這種職涯上的突發事件，帶不走的是知識與技能；這篇處理的是另一半：事情發生時，法律保障你的那些錢與權利，怎麼不漏掉。以下依勞動基準法、勞工退休金條例、就業保險法與勞保局公開資料整理；個案仍以主管機關的認定為準。

先確認：你是不是被「資遣」

勞動基準法第 11 條列出雇主可以預告終止勞動契約的五種情形：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更且沒有適當工作可安置，以及勞工確實不能勝任工作。公司收掉、縮編、部門裁撤，大多落在前兩款。

要先分清楚的是，以下情況依勞基法第 18 條拿不到資遣費與預告工資：自己提辭職、因重大違規被懲戒解僱，以及定期契約期滿離職。所以接到通知時，請對方用書面寫明終止契約的理由與依據的條款，這張紙會影響後面每一筆錢。

公司被併購或改組時，依勞基法第 20 條，新舊雇主沒有商定留用的勞工，一樣要預告並發資遣費；被留用的人，年資由新雇主承認。

第一件事：把資遣費與預告工資算對

預告期間與謀職假

資料來源：《勞動基準法》第 16 條，資料截至 2026 年 10 月。

雇主沒有提前預告，就要付預告期間的工資。接到預告之後，勞工可以為了找工作在上班時間請假外出，每星期不超過 2 天的工作時間，工資照給。年資未滿 3 個月的人，法條沒有規定預告期間。

資遣費：新制與舊制

2005 年 7 月以後適用勞退新制的年資，依勞工退休金條例第 12 條計算：每滿 1 年發給半個月的平均工資，未滿 1 年依比例計算，最多 6 個月；舊制年資依勞基法第 17 條，每滿 1 年發給 1 個月平均工資。兩者都要在終止契約後 30 日內發給。

平均工資是「計算事由發生當日前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數」，換成月數時，是用這 6 個月的工資算出來的，不是只看底薪。加班費、固定發給的津貼，只要是勞動的對價，都可能算進工資。

示意情境，非真實案例：小林月薪 4 萬元，資遣前 6 個月沒有其他經常性給與，全部年資都適用新制，年資 3 年 8 個月。新制資遣費是 3 又 8/12 年 × 0.5 ＝ 約 1.83 個月，乘以平均工資 4 萬元，約 7 萬 3 千元（換算）。如果公司當天通知、當天生效，沒有給 30 日預告，還要另付約一個月的預告期間工資。

我的建議是，拿到公司的計算表後，自己用最後 6 個月的薪資單重算一次。最常見的落差，是公司只用底薪計算，或把年資的零頭直接捨去。

別漏了沒休完的特休

資遣費之外，還有一筆常被忘記的錢：沒休完的特別休假。依勞基法第 38 條，特休因契約終止而沒有休完的日數，雇主應該發給工資；前一年經雙方協商遞延、到契約終止仍沒休的日數也一樣。年資 3 年以上未滿 5 年的人，每年有 14 天特休，如果今年還剩 8 天，這 8 天就要折算成工資發給。

同一條也規定，雇主每年要把特休日期與未休折算的工資數額，記在工資清冊並書面通知勞工；勞工主張權利時，雇主如果認為權利不存在，要由雇主負舉證責任。所以核對資遣費的同時，記得一起要求公司列出剩餘特休與折算金額。

第二件事：拿到寫明離職原因的離職證明書

網路上常說的「非自願離職證明」，在法條上的名稱是離職證明文件。依就業保險法第 25 條，這份文件由投保單位（公司）或地方主管機關發給，要載明姓名、投保單位名稱與離職原因。之後申請失業給付時，公立就業服務機構看的就是這個「離職原因」是不是非自願離職。

依就業保險法第 11 條，非自願離職包括公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，以及依勞基法第 11 條等規定被資遣。所以離職證明書上要寫的是「依勞動基準法第 11 條第○款資遣」這類文字，而不是「個人因素離職」。

另外兩件可以同時要求的事：

• 服務證明書：依勞基法第 19 條，勞工請求時，雇主不得拒絕，之後找工作可以用來證明年資與職務。
• 資遣通報：依就業服務法第 33 條，雇主應在員工離職 10 日前，向地方主管機關與公立就業服務機構通報；沒有通報可處 3 萬到 15 萬元罰鍰。

如果公司不肯開，或寫成自願離職，依勞保局公布的行政解釋，在雇主已做資遣通報、公司關廠歇業或負責人行蹤不明、雙方已申請勞資爭議調解等情形，可以由縣市主管機關核發離職證明文件；也可以經公立就業服務機構同意，以書面說明理由代替。依就業保險法第 23 條，和雇主對離職原因有爭議時，仍然可以先申請失業給付，但如果最後確定不符合資格，要在確定之日起 15 日內退還已領的金額。

第三件事：離職後盡快辦求職登記，申請失業給付

失業給付不是離職當天就能領。依就業保險法，要先離職退保，再親自到公立就業服務機構辦求職登記；登記後 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練，才會從第 15 天起算給付。

資料來源：《就業保險法》第 11、16、19 條之 1、20、24、25、29 條；勞工保險局「失業給付」說明頁，資料截至 2026 年 10 月。

勞保局的試算範例：平均月投保薪資 38,000 元、有 2 名受扶養眷屬、離職時已滿 45 歲，每月可領 38,000 ×（60%＋20%）＝ 30,400 元，最長 9 個月，合計 273,600 元。

辦理時要帶的文件包括：失業認定與給付申請書、離職證明書、身分證明文件影本、本人名義的國內金融機構存摺影本；有受扶養眷屬的，加附戶口名簿影本等證明。

還有三件常被忽略的事：

• 領給付期間有零工收入：每月工作收入超過基本工資，就不能領當月給付；沒超過的話，收入加給付超過平均月投保薪資 80% 的部分會被扣除。
• 提早找到工作有獎勵：在給付期限屆滿前受僱、參加就業保險滿 3 個月以上，可以一次領取尚未請領給付的 50%，稱為提早就業獎助津貼。
• 健保費有補助：領失業給付期間，本人與離職時一起加保的眷屬，健保自付保費由就業保險按月補助。

45 歲以上的人，要多注意兩件事

第一，失業給付最長 9 個月，是以「離職退保時」是否已滿 45 歲判斷。如果公司預告的最後工作日剛好在 45 歲生日前後，這個日期會直接影響能領的月數，可以先確認。

第二，中高齡找工作通常比較久，更值得在這段期間補技能。勞動部「產業人才投資計畫」對 45 歲以上的在職勞工全額補助訓練費，三年最高 10 萬元，條件是要有勞保、就保等在職身分；所以如果公司已經預告、但還沒到最後工作日，可以先查還能不能用在職身分報名課程。失業之後，則改問就業服務機構的職業訓練。

公司歇業、付不出錢時：積欠工資墊償

最壞的情況，是公司倒了，連薪水都沒發完。依勞基法第 28 條，雇主歇業、清算或宣告破產時，積欠工資未滿 6 個月的部分，以及雇主沒給的退休金、資遣費（兩者合計以 6 個月平均工資為限），經勞工向雇主請求未獲清償，可以由積欠工資墊償基金先墊付，再由基金向雇主求償。

申請要附歇業證明與債權證明，雇主清算或破產時還要附申報債權的證明；依墊償管理辦法，勞保局應在收件後 30 日內核定，必要時可延長 20 日。勞動部 2025 年 5 月公布，這個基金設立以來到 2025 年 3 月底，已為 8 萬 5,830 名勞工墊付約 83.6 億元。

要注意的是，墊償的前提是雇主歇業、清算或破產，而且勞工已經向雇主請求過；公司仍在營業、只是拖欠資遣費的情況，要走的是下一節的調解。

雇主不認帳時：先申請調解

資遣費少算、不開離職證明、拖延不付，第一步是向勞務提供地的縣市政府申請勞資爭議調解。依勞動部的受理注意事項，地方主管機關要告知當事人調解程序免費；調解成立，視為雙方之間的契約。

調解不成立、要向法院聲請勞動調解或起訴時，依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，每月收入不超過 6 萬 5 千元、資產不超過 300 萬元（自住不動產不計）的勞工，可以申請律師費扶助，勞動調解與每一審級最高 4 萬元，案件複雜可增至 6 萬元；因終止契約爭議打官司期間沒有工作的人，也可以申請生活費用扶助，但不能和失業給付同時領。

離職後的保險怎麼接

• 健保：離職後可以依附有工作的家人當眷屬，或以第六類身分在戶籍所在地的區公所加保；領失業給付期間，自付保費由就業保險補助。
• 勞保：不是每個人都能自己續保。依勞工保險條例第 9 條之 1，只有年資合計滿 15 年、被裁減資遣的人，可以由原投保單位為其續保普通事故保險。
• 國民年金：25 歲以上、未滿 65 歲，沒有參加勞保等社會保險的人，依法要參加國民年金。

各種保險怎麼接、官方資料去哪裡查，我在〈開業、接案、請人、離職，官方資料去哪查？〉整理過。

一份清單：接到資遣通知後的第一週

• 當天：請公司以書面寫明終止契約的理由與條款、最後工作日。
• 3 天內：拿最近 6 個月的薪資單，自己算一次預告工資與資遣費，和公司的數字對照。
• 離職前：要求開立寫明離職原因的離職證明書與服務證明書，確認公司有做資遣通報。
• 離職後：帶齊文件，盡快到就業服務機構辦求職登記；同時處理健保轉出。
• 有爭議時：向縣市政府申請調解，失業給付可以先申請，不必等爭議結束。

如果是一次裁很多人

公司一次裁掉很多人時，還有《大量解僱勞工保護法》。依第 2 條，同一廠場在 60 日內解僱的人數達到門檻，例如員工未滿 30 人的廠場解僱超過 10 人、30 人以上未滿 200 人的廠場解僱超過三分之一或單日超過 20 人，就屬於大量解僱；不分廠場，同一事業單位 60 日內解僱超過 200 人或單日超過 100 人也算。

依第 4 條，雇主要在符合門檻之日起 60 日前，把解僱計畫書通知主管機關與相關人員，並公告揭示。同事之間如果發現裁員名單越來越長，可以向縣市勞工主管機關確認公司有沒有提出解僱計畫書；這段期間也是爭取協商的時間。

我的判斷在哪些情況下不成立

• 協議離職不一定是資遣。 公司以「協議離職」處理時，離職證明書上的原因會直接影響能不能領失業給付；簽字前先確認寫法。
• 勞退舊制與特殊年資算法不同。 2005 年 7 月以前的年資、選擇留在舊制的人，資遣費依勞基法第 17 條計算，本文的示意情境只適用新制。
• 延長給付是特別公告。 經濟不景氣時，主管機關可以公告延長失業給付最長到 12 個月，但這不是常態。
• 法規與個案認定會變。 本文依 2026 年 10 月的法規與勞保局說明整理；實際能領多少，以勞保局與地方主管機關的核定為準。

常見問題

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